獵頭公司收費是多少?

獵頭公司的收費方式通常包括以下幾種：

1. 成功費：這種收費方式是根據候選人的薪資和職位級別來計算的。通常在候選人成功入職后，獵頭公司會收取候選人年薪的22%-30%作為成功費。外資或者大獵頭公司的收費標準一般是25%-30%。

2. 預付款：有些獵頭公司在服務開始時會向用人單位收取一部分的預付款，通常為成功費的一定比例，一般在30%-50%之間。這種收費方式主要是為了保證獵頭公司在尋找候選人時能夠得到足夠的資金支持。

3. 階段收費：獵頭公司根據招聘服務的進度收取費用，通常分為前期、中期和后期三個階段。每個階段結束時，獵頭公司會向用人單位收取一定比例的費用，通常前、中、后三個階段的比例分別為30%、30%和40%。

4. 獨家合同：獵頭公司與用人單位簽訂的在一段時間內，用人單位不得與其他招聘公司合作尋找候選人的合同，這種合同通常為期一年。簽訂獨家合同的優勢在于，獵頭公司會在用人單位尋找候選人的整個流程中提供專業化的服務，并爭取用人單位的信任。通常情況下，獨家合同的成功費會比普通合同的成功費低一些。不同的獵頭公司會有不同的收費方式，用人單位選擇獵頭公司時需要對不同的收費方式有所了解。

獵頭公司收費由誰承擔?

獵頭公司的收費一般是由企業來承擔的。

獵頭公司是為企業服務的，為企業提供招聘服務的過程中，需要投入大量的人力、物力和財力，因此需要收取一定的費用來維持自己的運作。而企業需要招聘人才的目的是為了實現自身的發展和利益，因此自然而然需要承擔獵頭公司的費用。

獵頭公司收費標準如下：

1、獵頭公司的收費標準是按照招聘的職位、薪資和人才的難易程度等因素來確定的;

2、高端人才的招聘費用會更高，因為這些人才的招聘難度和投入的人力物力會更大。此外，獵頭公司的收費標準還會受到市場供需關系的影響，如果市場上某一類人才供大于求，那么獵頭公司的收費標準就會相應降低;

3、在獵頭公司的收費標準方面，企業可以通過與獵頭公司協商來達成一定的共識。一般來說，企業可以要求獵頭公司在收費上給予一定的優惠，比如對于長期合作的企業給予折扣等等。此外，企業還可以根據自身的招聘需求和預算來選擇獵頭公司，以便更好地控制招聘成本。

綜上所述，獵頭公司的收費由企業來承擔，獵頭公司的收費標準是根據招聘的職位、薪資和人才的難易程度等因素來確定的，企業可以通過與獵頭公司協商來達成一定的共識。對于企業來說，選擇一家專業的獵頭公司是非常重要的，這可以幫助企業更快速地找到符合自身需求的高端人才，從而為企業的發展和利益帶來更大的幫助。

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